PEGOS Ltd.: Erfolg

Fit Forever, 3 Säulen für Ihre Leistungsfähigkeit

Sun, 04 Jul 2004 08:41:50 GMT

Fit Forever, 3 Säulen für Ihre Leistungsfähigkeit

Ernährung, Bewegung, Denken, das sind die Ansatzpunkte für höhere Leistung. Hier liest Du, wie es geht. Der Fitnesspapst Dr. Spitzbart sagt klarer als jeder andere, was zu tun ist, wenn Du beweglichere Gedanken und ein gesünderes Gehirn haben willst.

Kaum jemand sagt es auch so schonungslos: Raucher verschenken 22 Lebensjahre. Und Fett verstopft das Gehirn!

Hier lernst Du, was den Adler von der Ameise unterscheidet. Du liest vom Bankrott der Droh-Medizin und warum es ab 30 mit uns bergab geht. Argumente gegen das Rauchen gefällig? Nach nur drei Zügen kommt ein Drittel weniger Sauerstoff ins Hirn. Raucher sind das gewohnt. Ein Raucherherz muß genau so viel arbeiten, wie wenn Sie 35 Kg Übergewicht herumschleppen.

Ein vollkommen gelungenes Buch. Kurz und prägnant. Hier geht's zu weiteren Infos und zur Bestellung: Fit Forever, 3 Säulen für Ihre...

Weitere Tipps zum Supergedächtnis

Thu, 27 May 2004 06:31:59 GMT

Weitere Tipps zum Supergedächtnis

Mit der Mnemonischen Technik künftig sich alles mögliche merken können. Dann ist Mega Memory genau das Richtige für Dich. Bereits die Griechen der Antike wussten schon, wie wirksam die Verknüpfung von Bildern, Fantasie und Kreativität ist. Gregor Staub entwickelte daraus Mega Memory, das mit sofort sichtbarem Erfolg hilft, sich Namen zu merken, das Zahlengedächtnis zu verbessern, Sprachen schneller zu lernen - das aber vor allem das Selbstvertrauen in das eigene Gedächtnis anhebt.

Wie funktioniert Mega Memory? Ein Beispiel: 'Ein Zwerg würfelt mit einem anderen Zwerg.' So hat sich Gregor Staubs sechsjährige Tochter die "767" gemerkt, den Anfang einer Telefonnummer. Der Zwerg steht für die 7 (wegen den "sieben Zwergen"); die 6 ersetzt ein Würfel mit seinen sechs Seiten.

Die Audio CD von Gregor Staub lehrt diese Eselsbrücken: Mega Memory, m. Audio-CD

Werde zum Superhirn mit Megamemory

Wed, 26 May 2004 06:32:03 GMT

Werde zum 'Superhirn' - mit Megamemory

Ich war selbst dabei, bei einem Seminar von Gregor Staub. Schnelles Fazit: Einfach genial!

Der schweizer Gedächtnistrainer Gregor Staub wurde mittlerweile sogar Trainer des Jahres. Es geht darum nichts mehr zu vergessen. Sich komplexe Dinge einfach merken zu können. Zum Beispiel ganze Zahlenkolonnen oder 20 Namen von bisher unbekannten Personen. Dieses Training kann sofort von jedem umgesetzt werden. Die Technik einmal erlernt reicht aus, um künftig zu den Wenigen zu gehören, die ein Supergedächtnis besitzen.

Bereits in wenigen Stunden Übung bist Du in der Lage, Dir leicht Zahlen, Namen, Gesichter, Einkaufslisten, Webgeschreibungen, Reden, Fachinformationen usw. merken zu können. Und der Erfolg ist garantiert!

Durch einfache praktischen Übungen, basierend auf der altgriechischen MNEMO-Technik (Verknüpfung der beiden Hirnhälften beim Lernen), wird sich der Erfolg schnell einstellen. Dabei sind folgende Themen im Vordergrund:

Namensgedächtnis
Zahlengedächtnis
Lernstoffe verarbeiten (Schule, Studium)
Lernstoffe ins Langzeitgedächtnis schieben
Stressabbau beim Lernen lernen
Spass beim Lernen erleben
freie Rede, Spickzettel aller Art im Kopf behalten
Kindern beim Lernen helfen
als Lehrerin oder Lehrer in der Schule den Schüler/Innen beim Lernen helfen

Das Gehirn ist, wie ein Muskel, trainierbar. Behalten die geistige Flexibilität bis ins hohe Alter!

Gregor Staub gründete 1990 die Firma Memamemory und gilt heute als einer der erfolgreichsten Gedächtnistrainger Europas. Zu seinen Kunden zählen Unternehmen wie IBM, HP, UBS, AAB, Credit Suisse, Telekom, Otto Versand, Audi, Siemens usw. Er hält Seminate an Schulen und Universitäten.

Informationen: http://www.megamemory.de

FLOW. Innere Begeisterung ist der Schlüssel zum Erfolg

Sun, 16 May 2004 12:30:56 GMT

FLOW. Innere Begeisterung ist der Schlüssel zum Erfolg!

Eigentlich ist es ganz einfach ... Wenn Du etwas verändern willst, dann fange bei Dir selbst an. Warte nicht bis sich die Rahmenbedingungen ändern. Denn darauf kannst Du lange warten. Warte nicht bis Politiker ihre Versprechen einlösen ... oder bis Deine Kinder bessere Noten nach Hause bringen. Fange lieber bei Dir selbst an. Zum Beispiel mit Flow.

Das unterscheidet Flow vom Stress:

Die innere Begeisterung.
Körperliche Aktivität
Kreativität.
Bewusste und gesunde Ernährung.
Richtige Entspannungstechniken; z.B. Meditation.
Aktives Bewusstsein. 'Wenn nicht jetzt, wann dann?'

Bevor du eine Frau heiratest, sieh dir erstmal ihre Mutter an

Tue, 27 Apr 2004 09:20:51 GMT

Unser Charakter wird vererbt - Wie wir unsere Gene nutzen können.

US-Forscher fanden erstmals den Beweis für die genetische Veranlagung unserer Gefühle. Sie sagen: Bis zu 80 Prozent unseres Wesens wird uns von den Eltern in die Wiege gelegt.

Ein Sprichwort sagt: "Bevor du eine Frau heiratest, sieh dir erstmal ihre Mutter an". Damit ist keineswegs nur die Äußerlichkeiten wie Hüftbreite und Augenfältchen gemeint. Nein, vor allem der Charakter sollte inspiziert werden. Ist die Frau Schwiegermutter depressiv oder ein Ordnungsbessessener Hausdrache? Vorsicht, denn dann könnten sich diese Charakterzüge auch an die Tochter vererbt haben.

Was scherzhaft klingt, ist wissenschaftlich bewiesen und trifft auch genauso auf den Vater zu. Diese bahnbrechenden Neuigkeiten stammen aus dem führenden US-Gen-Institut in Maryland.

Geerbte Eigenschaften

Humor: Ob wir gerne über uns und andere lachen oder eher verbissen durchs Leben gehen, ist durch die Chromosomen vorbestimmt. Welchen Stellenwert wir dieser Neigung geben, beeinflusst unser Umfeld mit. Das bedeutet: Kinder mit humoristischen Genen, die in einem ernsten Elternhaus aufwachsen, neigen dazu, ihre scherzhaften Seiten ihr Leben lang fast vollkommen zu unterdrücken.

Jähzorn: Diese Eigenschaft ist genetisch so dominant, dass die von Vater oder Mutter in 92 Prozent der Fälle vererbt wird.

Melancholie: Wird meist von der Mutter vererbt. Bei labilen Menschen kann diese Neigung sich sehr schnell zu einer Depression steigern.

Spontanität: Kinder, die von ihren Eltern das "Spontan-Gen" geerbt haben, sind anderen Menschen überlegen. Sie leben zufrieden und glücklicher.

Misstrauen: Ein Gen, das sehr stark durch Lebenserfahrungen beeinflusst wird. Wer neben seiner Veranlagung auch noch eine Reihe schlechter Erfahrungen macht, bekommt im Laufe seines Lebens immer größere Probleme, anderen zu vertrauen.

Niemand braucht sich seinen Neigungen hilflos zu ergeben. Im Gegenteil: Um Ihre Stärken zu fördern und um Ihre Schwächen zu bekämpfen, müssen Sie sich erst einmal erkennen. Sehen Sie sich in Ihrer Verwandtschaft um. So erkennen Sie garantiert Parallelen zu Ihrem eigenen Gefühlsleben und zu bestimmten Prägungen Ihrer Persönlichkeit. Vergleichen Sie nun, was Ihre Vorfahren aus ihrem Leben gemacht haben. So können Sie aus den fehlern der anderen lernen und versuchen, Ihr eigenes Leben besser und sinnvoller zu gestalten.

Entdecke Deinen Clown!

Mon, 26 Apr 2004 21:15:23 GMT

Entdecke Deinen Clown! Humor begeistert! Und damit begeistern Sie sich selbst und natürlich andere. Durch Ihren inneren Clown gelangen Sie an Ihr Energiepotential. Eine besondere Art von freien Seminaren bietet der Coach und Personaltrainer Jürgen Pfohl. Ein wirkliches fun-tastisches Erlebnis. Einmal zum Leben erweckt entsteht der Freiraum, in dem Kreativität, Lebenslust und das eigene schöpferische Potential zum Vorschein kommt. Entwickeln Sie doch Ihre Humorpersönlichkeit. Infos hier: http://www.colonus.de

Wie man Arbeitszeugnisse entschlüsselt

Sun, 18 Apr 2004 22:13:11 GMT

Wie man Arbeitszeugnisse entschlüsselt

Die Deutsche Angestelltengewerkschaft hat die folgenden Formulierungen und ihre Bedeutung für Arbeitszeugnisse zusammengestellt:

1. Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt = sehr gute Leistungen

2. Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt = gute Leitungen

3. Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt = befriedigende Leistungen

4. Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit erledigt = ausreichende Leistungen

5. Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Arbeiten im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt = mangelhafte Leistungen

6. Er/Sie hat sich bemüht, die ihm/ihr übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen = unzureichende Leistungen

7. Sie/Er hat unseren Erwartungen entsprochen = schlecht

8. ... in jeder Hinsicht entsprochen = befriedigend

9. ... in bester Weise entsprochen = ziemlich gut

10. ... in jeder Hinsicht und in bester Weise entsprochen = gut

11. ... in jeder Hinsicht und in allerbester Weise entsprochen = sehr gut

12. ... hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt = ist ein Bürokrat, der keine Initiative entwickelt

13. Sie hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt = Eigeninitiative ist nicht ihre Stärke

14. Mit seinen Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen = Er ist ein Mitläufer, der sich gut anpaßt

15. Er war sehr tüchtig und wußte sich gut zu verkaufen = Er ist ein unangenehmer Mitarbeiter

16. Wegen seiner Pünktlichkeit war es stets ein gutes Vorbild = Er war in jeder Hinsicht eine Niete

17. Wir haben uns im gegenseitigen Einverständnis/Einvernehmen getrennt = Wir haben ihm gekündigt

18. Er bemühte sich, den Anforderungen gerecht zu werden = Er hat versagt

19. Er hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt = Er hat getan, was er konnte, aber das war nicht viel

20. Alle Arbeiten erledigte er mit großem Fleiß und Interesse = Er war eifrig, aber nicht besonders tüchtig

21. Er war immer mit Interesse bei der Sache = Er hat sich angestrengt, aber nichts geleistet

22. Er zeigte für seine Arbeit Verständnis = Er war faul und hat nichts geleistet

23. Sie hat sich bemüht, ihren Aufgaben gerecht zu werden = Guter Wille, aber mehr auch nicht; ungenügende Leistung

24. Sie erfüllte ihre Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit = Mäßige, aber noch brauchbare Leistung

25. Im Kollegenkreis galt er als toleranter Mitarbeiter = Für Vorgesetzte ist er ein schwerer Brocken

26. Wir lernten ihn als umgänglichen Kollegen kennen = Viele Mitarbeiter sahen ihn lieber von hinten als von vorn

27. Sie ist eine zuverlässige/gewissenhafte Mitarbeiterin = Sie ist zur Stelle, wenn man sie braucht, allerdings ist sie nicht immer brauchbar

28. Er bemühte sich mit großem Fleiß, die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erfüllen = Er hat versagt

29. Durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei = Er neigt zu übertriebenem Alkoholgenuß

30. Für die Belange der Belegschaft bewies er/sie stets Einfühlungsvermögen = sucht Sexkontakte bei Betriebsangehörigen

31. Für die Belange der Belegschaft bewies er/sie ein umfassendes Einfühlungsvermögen = homosexuell/lesbisch

32. Er hat sich stets bemüht ... = nicht zufriedenstellend

33. Er hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit erledigt = Mit seinen Leistungen waren wir zufrieden

34. ... hat zufriedenstellend gearbeitet = zufriedenstellend

35. ... jederzeit / ... stets zu unserer Zufriedenheit / Wir waren mit seinen Leistungen jederzeit/stets zufrieden = zufriedenstellend - gut

36. Zu unserer vollen Zufriedenheit ... / Seine Leistungen waren gut = gut

37. Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt = gut - sehr gut

38. Seine Leistungen haben unsere volle Anerkennung gefunden / Wir waren mit seinen Leistungen stets sehr zufrieden = sehr gut

39. Seine Leistungen haben in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden / Wie waren mit seinen Leistungen in jeder Hinsicht außerordentlich zufrieden = außergewöhnlich

40. Er erledigte die ihm übertragenen Arbeiten mit Fleiß und war stets bestrebt/willens, sie termingerecht zu beenden = unzureichende Leistungen

41. Er hat sich mit großem Eifer an diese Aufgabe herangemacht und war erfolgreich = mangelhafte Leistungen

Weitere Hinweise (Quelle unbekannt):

1. Ein senkrechter Strich mit dem Kugelschreiber, links stehend von der Unterschrift, der aussieht wie ein >Ausrutscher< = Mitglied einer Gewerkschaft

2. Ein sogenannter >Ausrutscher< (nur Häkchen) nach rechts = Mitglied einer rechtstehenden Partei

Tipp!
Der Arbeitnehmer, der seine bisherige Firma verläßt, sollte unbedingt auf einer angemessenen Beurteilung beharren und sie notfalls einklagen. Damit er eine gute von einer schlechten Bewertung überhaupt unterscheiden kann, sollte er die geheime Sprache der Personalchefs oder Vorgesetzten kennen. Denn, meist klingt das Zeugnis wohlwollender als es ist!

Sei vorher schon am Ziel ...

Fri, 16 Apr 2004 21:54:53 GMT

"Sei vorher schon am Ziel ... bevor Du losläufst!"
Wer Erfolg haben möchte muß gedanklich weiter sein als andere! Wayne Gretzky, Eishockey-Torjäger, sagte einmal: „Die meisten Spieler sind ziemlich gut, aber Sie laufen dahin wo der Puck ist. Ich gehe dahin, wo der Puck sein wird."

Bücher, die Sie lesen müssen!

Mon, 05 Apr 2004 07:35:59 GMT

Bücher, die Sie lesen müssen!

Was soll der Kanon der Weltliteratur? Immer wieder macht er Schlagzeilen, der Kanon der Weltliteratur. Eine Aufstellung von literarischen Werken, die man gelesen haben sollte, weil sie gut, weil sie sehr gut, weil sie mustergültig sind.

Aber: Wer lässt sich schon gern vorschreiben, was ihm Vergnügen bereiten soll? Wer garantiert dem Leser, dass es wirklich die richtigen Bücher sind und nicht die wirklich Besten vergessen wurden oder übersehen oder nicht zum Geschmack desjenigen gehören, der den Kanon aufgestellt hat? Es gibt einfach Bücher, die einzigartig sind, und die andere Autoren bis in die Gegenwart massgeblich in ihren eigenen Werken beeinflusst haben. Es ist gut diese Werke zu kennen! Nicht zuletzt durch Kritiker wie Hellmut Karasek oder Marcel Reich-Ranicki ist ausgesuchte Literatur wieder "In" geworden. Tippgeber.de stellt hier die wichtigsten Bücher vor, den "Kanon der Weltliteratur"

ICH AG Existenzgründung

Thu, 01 Apr 2004 09:42:08 GMT

ICH AG Existenzgründung

Existenzgründung aus der Arbeitslosigkeit -> Infopakete -> usw. Hier gibt es die besten Tipps zur Gründung der eigenen ICH AG: "ICH AG Existenzgründung"