Wie man Arbeitszeugnisse entschlüsselt
Die Deutsche Angestelltengewerkschaft hat die folgenden Formulierungen und ihre Bedeutung für Arbeitszeugnisse zusammengestellt:
1. Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt = sehr gute Leistungen
2. Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt = gute Leitungen
3. Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt = befriedigende Leistungen
4. Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit erledigt = ausreichende Leistungen
5. Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Arbeiten im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt = mangelhafte Leistungen
6. Er/Sie hat sich bemüht, die ihm/ihr übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen = unzureichende Leistungen
7. Sie/Er hat unseren Erwartungen entsprochen = schlecht
8. ... in jeder Hinsicht entsprochen = befriedigend
9. ... in bester Weise entsprochen = ziemlich gut
10. ... in jeder Hinsicht und in bester Weise entsprochen = gut
11. ... in jeder Hinsicht und in allerbester Weise entsprochen = sehr gut
12. ... hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt = ist ein Bürokrat, der keine Initiative entwickelt
13. Sie hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt = Eigeninitiative ist nicht ihre Stärke
14. Mit seinen Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen = Er ist ein Mitläufer, der sich gut anpaßt
15. Er war sehr tüchtig und wußte sich gut zu verkaufen = Er ist ein unangenehmer Mitarbeiter
16. Wegen seiner Pünktlichkeit war es stets ein gutes Vorbild = Er war in jeder Hinsicht eine Niete
17. Wir haben uns im gegenseitigen Einverständnis/Einvernehmen getrennt = Wir haben ihm gekündigt
18. Er bemühte sich, den Anforderungen gerecht zu werden = Er hat versagt
19. Er hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt = Er hat getan, was er konnte, aber das war nicht viel
20. Alle Arbeiten erledigte er mit großem Fleiß und Interesse = Er war eifrig, aber nicht besonders tüchtig
21. Er war immer mit Interesse bei der Sache = Er hat sich angestrengt, aber nichts geleistet
22. Er zeigte für seine Arbeit Verständnis = Er war faul und hat nichts geleistet
23. Sie hat sich bemüht, ihren Aufgaben gerecht zu werden = Guter Wille, aber mehr auch nicht; ungenügende Leistung
24. Sie erfüllte ihre Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit = Mäßige, aber noch brauchbare Leistung
25. Im Kollegenkreis galt er als toleranter Mitarbeiter = Für Vorgesetzte ist er ein schwerer Brocken
26. Wir lernten ihn als umgänglichen Kollegen kennen = Viele Mitarbeiter sahen ihn lieber von hinten als von vorn
27. Sie ist eine zuverlässige/gewissenhafte Mitarbeiterin = Sie ist zur Stelle, wenn man sie braucht, allerdings ist sie nicht immer brauchbar
28. Er bemühte sich mit großem Fleiß, die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erfüllen = Er hat versagt
29. Durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei = Er neigt zu übertriebenem Alkoholgenuß
30. Für die Belange der Belegschaft bewies er/sie stets Einfühlungsvermögen = sucht Sexkontakte bei Betriebsangehörigen
31. Für die Belange der Belegschaft bewies er/sie ein umfassendes Einfühlungsvermögen = homosexuell/lesbisch
32. Er hat sich stets bemüht ... = nicht zufriedenstellend
33. Er hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit erledigt = Mit seinen Leistungen waren wir zufrieden
34. ... hat zufriedenstellend gearbeitet = zufriedenstellend
35. ... jederzeit / ... stets zu unserer Zufriedenheit / Wir waren mit seinen Leistungen jederzeit/stets zufrieden = zufriedenstellend - gut
36. Zu unserer vollen Zufriedenheit ... / Seine Leistungen waren gut = gut
37. Er hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt = gut - sehr gut
38. Seine Leistungen haben unsere volle Anerkennung gefunden / Wir waren mit seinen Leistungen stets sehr zufrieden = sehr gut
39. Seine Leistungen haben in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden / Wie waren mit seinen Leistungen in jeder Hinsicht außerordentlich zufrieden = außergewöhnlich
40. Er erledigte die ihm übertragenen Arbeiten mit Fleiß und war stets bestrebt/willens, sie termingerecht zu beenden = unzureichende Leistungen
41. Er hat sich mit großem Eifer an diese Aufgabe herangemacht und war erfolgreich = mangelhafte Leistungen
Weitere Hinweise (Quelle unbekannt):
1. Ein senkrechter Strich mit dem Kugelschreiber, links stehend von der Unterschrift, der aussieht wie ein >Ausrutscher< = Mitglied einer Gewerkschaft
2. Ein sogenannter >Ausrutscher< (nur Häkchen) nach rechts = Mitglied einer rechtstehenden Partei
Tipp!
Der Arbeitnehmer, der seine bisherige Firma verläßt, sollte unbedingt auf einer angemessenen Beurteilung beharren und sie notfalls einklagen. Damit er eine gute von einer schlechten Bewertung überhaupt unterscheiden kann, sollte er die geheime Sprache der Personalchefs oder Vorgesetzten kennen. Denn, meist klingt das Zeugnis wohlwollender als es ist!
23:13
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Eigentlich ist es ganz einfach ... Wenn Du etwas verändern willst, dann fange bei Dir selbst an. Warte nicht bis sich die Rahmenbedingungen ändern. Denn darauf kannst Du lange warten. Warte nicht bis Politiker ihre Versprechen einlösen ... oder bis Deine Kinder bessere Noten nach Hause bringen. Fange lieber bei Dir selbst an. Zum Beispiel mit Flow.
